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[카테고리:] 헤드라인

석수청소년문화의집‘성남을 달리는 청소년’ 평촌중앙공원 답사활동 운영

석수청소년문화의집‘성남을 달리는 청소년’ 평촌중앙공원 답사활동 운영

2022년 10월 05일2022년 10월 05일 장 주연기자성남 소식, 전체기사, 지역사회, 헤드라인

▲사진=석수청소년문화의집‘성남을 달리는 청소년’ 평촌중앙공원 답사활동 운영 ⓒ성남 소비자저널 [성남 소비자저널=장주연기자] 성남청소년재단(이사장 최대호) 산하 석수청소년문화의집(소장 김진희)은 지난 10월 1일 청소년들과 함께 평촌중앙공원의 환경을 관찰하고 개선방안을 모색하는 활동을 진행했다. 이번 활동은 여성가족부 청소년프로그램 공모사업인 “성남을 달리는 청소년” 사업의 일환으로 진행된 것으로, 본 사업은 성남 내의 운동 장소를 연구하고 답사하며 시민들이 신체활동을…

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성남도시공사, 인적자원개발 우수기관(Best-HRD) 재인증

성남도시공사, 인적자원개발 우수기관(Best-HRD) 재인증

2022년 10월 04일2022년 10월 04일 박영권 기자성남 소식, 전체기사, 지역사회, 헤드라인

▲사진=성남도시공사, 인적자원개발 우수기관(Best-HRD) 재인증 ⓒ성남 소비자저널 [성남 소비자저널=박영권기자] 성남도시공사(사장 이명호)는 교육부와 고용노동부가 주최하는 인적자원개발 우수기관(Best-HRD) 재인증을 획득했다고 밝혔다. 공공부문 인적자원개발 우수기관(Best-HRD)인증제는 평가, 보상, 인력 채용 등 인적자원관리(HRM) 분야와 인적자원개발(HRD) 분야에 대한 엄격한 심사기준을 통과한 우수 기관에게 정부가 인증을 부여하는 제도로 도시공사는 2011년 최초 인증 후 2022년 재인증을 취득했다. 성남도시공사는 인사혁신 전략을 기반으로 ▲중장기 인력운용계획 수립 ▲역량모델 기반 중장기 HRD 체계 구축 ▲개인경력개발 컨설팅 운영 ▲도시공사 맞춤형 온라인 교육영상 제작 ▲5년 연속 교육훈련비 예산 증대 등 직원 교육훈련 기회를 확대하여 2021년 직원 교육 이수 시간이 전년 대비 46% 증가하는 등 적극적인 인적자원개발 지원을 통한 인사관리를 추진한 점을 높이 인정받았다는 평이다. 이번 공공기관 인적자원개발 우수기관(Best-HRD) 재인증을 기점으로, 도시공사는 올해 연말 조직진단을 추진하여 인재육성과 활용의 표준을 세우고 효율적 조직 운용에 박차를 가한다는 계획이다. 성남도시공사 이명호 사장은 “지속 성장을 위한 직원역량 개발에 아낌없이 지원하겠다”며, “앞으로도 임직원의 역량 강화를 통해 지역발전과 시민 만족을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.

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성남, 신규공무원 익명 멘토링 ‘성남깐부 Talk’ 운영

성남, 신규공무원 익명 멘토링 ‘성남깐부 Talk’ 운영

2022년 10월 04일2022년 10월 04일 박영권 기자성남 소식, 전체기사, 지역사회, 헤드라인

▲사진=성남, 신규공무원 익명 멘토링 ‘성남깐부 Talk’ 운영 ⓒ성남 소비자저널 [성남 소비자저널=박영권기자] 성남가 신규공무원들의 공직사회 조기 적응을 지원하기 위해 익명 채팅으로 상담할 수 있는 ‘성남깐부 Talk’을 이달 4일부터 운영한다. 성남깐부 Talk은 스마트폰에 익숙한 ‘MZ세대’ 신규공무원들이 카카오톡 오픈채팅방을 활용해 선배 공무원들로부터 비대면‧익명으로 상담을 받을 수 있는 서비스다. 시는 이를 통해 ▲업무 노하우 전수 ▲공직 내 유용한 정보공유 ▲정서적 유대감 형성 ▲공직생활의 고충 상담 등이 이뤄지도록 한다는 계획이다. 시는 새내기들의 고충에 공감할 수 있는 3~7년 차 공무원들을 대상으로 멘토를 공개 모집하여 심사를 통해 귀감이 되는 공무원 17명을 선발하고, 멘티로 참여를 희망하는 신규공무원 37명을 선착순으로 모집했다. 시는 성남깐부 Talk이 1:1로 매칭되는 일반적인 멘토링제와 달리 54명(멘토 17명, 멘티 37명)이 함께 소통함으로써 다양한 지식을 공유하고 익명성 보장을 통해 자유로운 소통이 가능할 것으로 기대하고 있다. 친한 친구, 동반자 등을 뜻하는 ‘깐부’라는 단어는 최근 드라마 오징어게임에 등장하면서 널리 알려진 바 있다. 특히 이번 멘토링제는 지난 6월 성남혁신 주니어보드 제안 발표대회에서 제안된 ‘신규공무원 익명상담소’아이디어를 시정에 반영한 것으로, MZ세대 공무원을 위한 소통창구를 마련했다는 점에서 큰 의의가 있다. 최대호 성남장은 “MZ세대의 특성에 맞는 새로운 멘토링제를 통해 새내기 공무원들의 공직생활 적응과 이해를 돕는 기회가 되기를 바란다”며 “앞으로도 선 ․ 후배 공무원 간 지속적인 소통을 통해 건강한 조직문화를 만들 수 있도록 노력하겠다”고 전했다.

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석수청소년문화의집, 제로웨이스트숍‘제로:에이블’과 업무협약 체결

석수청소년문화의집, 제로웨이스트숍‘제로:에이블’과 업무협약 체결

2022년 10월 04일2022년 10월 04일 박영권 기자성남 소식, 전체기사, 지역사회, 헤드라인

▲사진=석수청소년문화의집, 제로웨이스트숍‘제로:에이블’과 업무협약 체결 ⓒ성남 소비자저널 성남청소년재단(이사장 최대호) 산하 석수청소년문화의집(소장 김진희)은 지난 28일 관내 유일의 제로웨이스트숍인 ‘제로:에이블’과 청소년활동프로그램 운영에 따른 업무협약을 체결했다. 이번 협약은 경기도 청소년 우수프로그램 공모사업으로 선정된 ‘찾아가는 제로존’ 사업 추진을 위해 체결된 것으로, ‘찾아가는 제로존’은 청소년 및 지역 주민의 환경보전 인식 변화를 위해 청소년들이 직접 실내외…

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지금껏 경험 못한 태풍 힌남노·난마돌’대응, 학교로 떠넘긴 무책임한 교육부 질타

지금껏 경험 못한 태풍 힌남노·난마돌’대응, 학교로 떠넘긴 무책임한 교육부 질타

2022년 10월 04일2022년 10월 04일 박영권 기자전체기사, 지역사회, 헤드라인

▲사진=강득구 의원, “수장 없는 교육부, 면피용 행정에 급급 … 아이들을 위한 책임행정 보여주길” ⓒ성남 소비자저널 수장이 공석인 교육부가 자연재해 앞에서도 무책임한 행정을 보인 것으로 드러났다. 국회 교육위원회 소속 강득구 의원(더불어민주당, 경기 성남만안)이 교육부로터 받은 ‘태풍 힌남노 관련 교육부 공문’자료에 따르면, 자연재해 앞에서 교육부가 학교장의 자율에…

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